<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>De stelling: Vrouwen grijpen externe factoren (zoals kinderen krijgen, de zorg voor ouders, de drukke baan van de partner) aan om geen manager te hoeven worden.</B></p>
<p>Het barst in Nederland van de zoekende vrouwen. Niet alleen in de spitsuurfase tussen hun dertigste en veertigste, maar ook in andere levensfasen tobben veel hoogopgeleide vrouwen met het vinden van een balans tussen hun eigen ambities en andere prioriteiten. Het krijgen van kinderen, een zieke ouder en een drukke baan van de partner zijn veelgenoemde redenen om de eigen loopbaan tijdelijk <i>on hold</i> te zetten. Met vaak als resultaat een zigzagcarrière: van ambitieuze voltijder naar kleine deeltijder of thuisblijfmoeder, en later weer terug in een heel ander vak of als zelfstandige. </p>
<p>Loopbanen van vrouwen laten vaker onderbrekingen en zijsporen zien dan die van mannen. En al die opstoppingen leiden in veel gevallen tot een steeds lager inkomen en minder ontwikkelingskansen. Of zelfs tot een definitief vertrek uit de arbeidsmarkt. Zijn de door henzelf genoemde externe omstandigheden wel echt de redenen dat vrouwen van hun carrièrepad afdwalen? En hoe kunnen ze voorkomen dat een tijdelijke onderbreking tot een daadwerkelijk breekpunt leidt? </p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph-quote">
<blockquote>
<p>&#8211; Waarom verlopen carrières van hoogopgeleide vrouwen nog altijd zo grillig?</p>
</blockquote>
</div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p>Volgens loopbaancoach Ester de Bruine zetten veel vrouwen hun carrière van het begin te laag in. Dat is volgens haar de tendens onder alle opleidingsniveaus. Onder hoogopgeleiden ziet zij het ook: &#8216;Jonge hoogopgeleide vrouwen geven aan vooral veel te willen leren, zijn niet bezig met stappen richting een managementrol. Terwijl je juist aan het begin zelfvertrouwen op moet doen door af en toe een robbertje te vechten op de werkvloer.&#8217; </p>
<p>Doordat vrouwen die cruciale succeservaringen missen, is het risico op definitieve uitval groot. ‘Ze onderbreken hun carrière veel vaker en grondiger dan mannen, omdat ze die vanaf het begin af aan niet serieus nemen. Als ze vervolgens kinderen krijgen en de druk voelen om het thuismanagement op zich te nemen, is de kans klein dat ze nog op de arbeidsmarkt terugkomen. Je mist de intrinsieke drive om carrière te maken als je niet gevoeld hebt hoeveel voldoening je uit je werk kunt halen.’ Zonde, vindt De Bruine. ‘Er zijn zo veel hoogopgeleide vrouwen die hun capaciteiten te weinig benut hebben. Al die vrouwen die gestudeerd hebben en thuis zijn: je kunt er hele wijken mee vullen!’ En het gevaar is groot dat ze in dat lot berusten, waarschuwt de coach. ‘Eenmaal gekozen voor die vluchtroute, kom je er niet meer uit.’</p>
<p>Lees hier het hele artikel: <a href="https://www.vn.nl.kpnis.nl/Archief/Samenleving/Artikel-Samenleving/Wat-wil-de-zigzagvrouw.htm" class="normal" title="Wat wil de zigzagvrouw?">Wat wil de zigzagvrouw?</a></p>
<p><b>Wat vindt u? Herkent u dit soort afbreukfactoren? Graag horen we uw mening over de redenen waarom zoveel vrouwen afhaken tijdens hun loopbaan.</b></p>
</p></div>


Map Oberndorff

Gerelateerd