Vrijwel iedere werkende Nederlander betaalt het, maar bijna niemand weet wat het is: doorsneepremie. Doorsnee wat? Doorsneepremie. Zo noemen we de pensioenpremie die werkgevers voor hun werknemers betalen als de hoogte ervan is bepaald via de ‘doorsneesystematiek’. De doorsneepremie is een stevig in de pensioenwet verankerd relikwie. Het is een overblijfsel van solidariteitsdenken uit een tijd dat Nederland minder individualistisch en minder vergrijsd was. Nog altijd geldt de doorsneesystematiek voor vrijwel alle werknemers die onder een CAO vallen, zo’n 80 procent. De doorsneesystematiek negeert bewust dat euro’s ingelegd voor een jonge werknemer langer kunnen ‘oprenten’ dan de ingelegde premie voor een oudere werknemer. Zo zou een medewerker van 27 om een goed pensioen op te bouwen genoeg hebben aan een premie van 8 procent, terwijl een collega van 57 eigenlijk wel 24 procent zou moeten betalen. Dankzij de doorsneepremie betalen ze beiden 15 procent. Wie jong is, betaalt te veel, wie oud is te weinig.
Zolang xx voldoende xxxxx xxxxxxxxxx zijn, werkt xxxx xxxx in een vergrijzend land brengen doorsneepremies de pensioenfondsen in geldnood: xx zijn xxxxxx relatief veel ouderen, die xxxxxx xxxxxxx dan xxxxxxxxxx noodzakelijk is en xx weinig jongeren om dit gat xx dichten. Daarbij vinden jongeren van nu, xxxxxxxx en individualistischer xxx voorheen, xxx xxxxxxxxxxxxxx dat zij xxxxxxx voor ouderen xxx xxxxx xxxxxxxx opmaken. Kortom: xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx De xxxxxxxx is voor. xx xxx is voor. xx xxxxxxxxxxx xxx xxx CPB xx xxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx
Help ons de grenzen van de vrijheid bewaken.