<div class="lead">Bart de Koning fileert om de week een actueel debat. Deze week: De overheid moet bedrijven en vrouwenquotum opleggen.</div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p>Minister Jet Bussemaker gaat, ondanks verzet in de Tweede Kamer, door met haar databank voor topvrouwen. Als dat ook niet helpt om meer vrouwen op topposities te krijgen, dan komt er een verplicht vrouwenquotum. </p>
</p></div>
<div class="figure--right">
<figure id="post-10531 media-10531" class="align-none"><img decoding="async" src="https://www.vn.nl/wp-content/uploads/2015/04/a5339d97-daed-4212-b79d-4c000e104144_0_45596118_preview-kopie.jpg" alt="Foto: Pieter Hilz/HH" /><figcaption>Foto: Pieter Hilz/HH</figcaption></figure>
</div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><h1>Principieel voor </h1>
<p><b>1.Het gaat niet vanzelf</b><br />Het is een misverstand dat verandering vanzelf gaat, omdat bedrijven wel inzien dat diversiteit beter is, schrijft Lynn Berger op De Correspondent. ‘Want grote veranderingen komen meestal niet “vanzelf”. Daar zijn debat, protest én wetgeving voor nodig.’ De erfenis van eeuwen seksisme werk je niet weg met een beetje goodwill en bewustwording: ‘Discriminatie bevecht je alleen met discriminatie.’</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>2.Nederland ligt zwaar achter.</b><br />‘In 2013 zat in 77% van de Nederlandse raden van bestuur en in 64% van de raden van commissarissen geen enkele vrouw. In Nederland is gemiddeld 8,9% van de leden van een raad van bestuur vrouw en 11,2% van de commissarissen. (&#8230;) Nederland wordt binnen Europa links en rechts ingehaald. Zonder extra inzet zal het nog tot 2027 duren voor het wettelijk streefcijfer van een aandeel vrouwen in topposities van dertig procent wordt gehaald,’ schrijft Jet Bussemaker aan de Kamer. </p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>3.Quotum is nodig om vooroordelen te doorbreken.</b><br />‘Vooroordelen ten aanzien van vrouwen worden pas doorbroken als een team een kritische massa vrouwen bevat, en die blijkt 35% te zijn. Zolang de top in Nederland nog voor het overgrote deel uit mannen bestaat, verhinderen vooroordelen de bereikbaarheid van topfuncties voor vrouwen.’ Hoogleraar economie EstherMirjam Sent en advocaat Mirjam de Blécourt in het FD.</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><h1>Praktisch voor </h1>
<p><b>Het werkt wel. </b><br />Noorwegen doorbrak het glazen plafond met een quotum van 40% topvrouwen; In 2003 was 3% van alle bestuurders en commissarissen van Noorse beursgenoteerde bedrijven vrouw, in 2003 7% en nu 42%. ‘Politici die emancipatie belangrijk vinden, moeten daar goede nota van nemen,’ schrijft de Noorse onderzoekster Agnes Bolsø in The Guardian.</p>
</p></div>
<div class="figure--right">
<figure id="post-10531 media-10531" class="align-none"><img decoding="async" src="https://www.vn.nl/wp-content/uploads/2015/04/3c1ffcdb-94ef-4dd4-8269-50a2c572af89_2828508655_799ff5060d_o_preview-kopie.jpg" alt="Foto: Jennie McStotts/CC/Flickr" /><figcaption>Foto: Jennie McStotts/CC/Flickr</figcaption></figure>
</div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>2. Vrouwenquotum dwingt mannen tot uitblinken.</b><br />Een quotum zet middelmatige mannen op scherp, stelt sociologe Niraï Melis in Trouw. ‘Met minder plaatsen in de top wordt de selectie strenger. (..) Mannen moeten ineens gaan bewijzen dat zij het waard zijn om op hun plaats te blijven. (..) Een quotum zorgt dus voor betere kwaliteit van mannelijke bestuurders. Dat is goed voor de economie.’ </p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>3. Quotum is nuttige stok achter de deur.</b><br />‘Een quotum zie ik echt als een paardenmiddel. Als je die met tegenzin van bedrijven invoert, zorgt dat niet voor een vergroting van het draagvlak om meer vrouwen aan de top te krijgen. Maar ik heb eerder gezegd: waar een wil is, is een weg. Maar waar géén wil is, is een wet,’ zegt Jet Bussemaker in Opzij. ‘Ik doe alles, álles om een quotum te voorkomen, maar dan moet er wel iets veranderen.’</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><h1>Principieel tegen </h1>
<p><b>1.Quotum is mannendiscriminatie.</b><br />‘De staat moet zorgen voor gelijke rechten en gelijke kansen, maar zodra de staat gelijke uitkomsten gaat opleggen en afdwingen gaan we wat mij betreft een grens over,’ schrijft Marieke Stellinga in NRC. Een quotum is mannendiscrimatie, zag Stellinga in Noorwegen na invoering van het quotum: ‘De deskundigen, politici en ondernemers die ik sprak constateerden zonder omhaal dat gekwalificeerde mannen op dat moment geen kans maakten commissaris te worden. Hoe goed ze ook waren.’ </p>
</p></div>
<div class="figure--right">
<figure id="post-10531 media-10531" class="align-none"><img decoding="async" src="https://www.vn.nl/wp-content/uploads/2015/04/ccc548e7-05a7-4688-a30c-2953805a012b_stock-photo-10433800-woman-climbing-up-the-ladder_preview-kopie.jpg" alt="Foto: Istockphoto" /><figcaption>Foto: Istockphoto</figcaption></figure>
</div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>2.Geen taak voor de overheid.</b><br />‘Pardon? De overheid als headhunter? (..) Er zijn voldoende particuliere organisaties met expertise op dit onderwerp, daar voegt deze “chicklist” van minister Bussemaker niets aan toe. Ik verwacht dan ook eerder van de minister dat zij het vuurtje van de maatschappelijke discussie over dit onderwerp verder aanwakkert, in plaats van dat zij Bussemaker Headhunters opricht.’ VVD-kamerlid Tamara van Ark in het FD.</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>3.Vrouwen niet meer op kwaliteit beoordeeld.</b><br />‘Wie gaat straks bepalen of je op de lijst mag? En wat als je er niet op staat? Vrouwen zullen zich afvragen of ze worden gekozen omdat ze goed zijn, of omdat ze vrouw zijn.’ Tamara van Ark in het AD.</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>4.Markt doet het zelf wel.</b><br />‘Als een organisatie besluit om alleen maar mannen aan te nemen, dan kan die zichzelf in de voet schieten, want op termijn kan die minder succesvol zijn. Dan stappen klanten die diversiteit wel belangrijk vinden over naar de concurrent. De markt regelt dat wel.’ Monique de Vos, oprichter headhuntersbureau Chasse op Peoplebusiness.nl.</p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><h1>Praktisch tegen </h1>
<p><b>1.Het werkt niet.</b><br />Door het quotum steeg het aantal vrouwelijke CEO’s in Noorwegen van 2% naar 6%, maar dat is niet meer dan in Denemarken, waar géén quota zijn en nauwelijks beter dan de Verenigde Staten, waar 5% vrouw is. </p>
</p></div>
<div class="wpg-element paragraph">
<p><b>2.Quotum is slecht voor bedrijven.</b><br />Om het quotum te ontlopen, verlieten veel Noorse bedrijven de beurs of verplaatsten het hoofdkantoor naar het Verenigd Koninkrijk. Door het quotum daalde het aantal beursgenoteerde bedrijven in Noorwegen van 563 in 2003 tot 179 in 2008. ‘Bedrijven die als NV in Noorwegen gevestigd bleven, maakten een waardedaling door van 8-15%. De aankondiging van de wet in 2002 was voldoende om het rendement op aandelen met 3 procentpunten te doen dalen.’ Econoom Jan Bouwens op Mejudice.nl.</p>
</p></div>


Gerelateerd