Het enthousiasme voor anoniem solliciteren neemt voorzichtig toe. Nijmegen beet het spits af, met een proef waarvan de uitkomst erop leek te wijzen dat de gemeente inderdaad kleurenblinder werd van het weglakken van personalia.

Nu gaat uitzendorganisatie Manpower ook een proef doen, terwijl de voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid, Hans de Boer, anoniem solliciteren ondersteunt onder het motto: baat het niet, het schaadt ook niet.

Gaat het helpen? Dat hangt erg af van de vraag wat het probleem precies is.

Feit is dat de arbeidsmarktpositie van migranten slechter is dan die van autochtonen. Vooral in een laagconjunctuur zijn de werkloosheidscijfers van migranten veel hoger dan die van autochtonen, met name onder jongeren. Voor deze achterstandspositie kunnen vele redenen zijn, waar discriminatie er (maar) een van is. De arbeidseconomie zou in elk geval voorschrijven dat er, ter verklaring van het werkloosheidsverschil, ook wordt gekeken naar verschillen tussen beide...