Het was een persberichtje dat in eerste instantie schouderophalend werd begroet: SheConsult, een coachingsbureau voor vrouwelijk talent, wilde een internetvacaturebank beginnen voor louter hoger opgeleide vrouwen. Een handig hulpmiddel voor organisaties die graag vrouwen in dienst willen nemen, maar daar vanwege de Wet Gelijke Behandeling niet exclusief naar mogen vragen. Toen trok een passage de aandacht: ‘Sommige werkgevers gaan er vanuit dat het de vrouw is die de zorgtaken thuis erbij krijgt. Hoogopgeleide vrouwen worden daarom uitgenodigd om hun cv en presentatie op SheTalentbank uit te breiden met specifieke informatie over beschikbaarheid, thuissituatie, wensen en ambities. Zo is het mogelijk om aan te geven dat er geen kinderwens is. Het is aan de vrouwen zelf of ze dit cv-plus invullen.’

Een cv-plus. Met elementen als ‘beschikbaarheid, thuissituatie, kinderwens’. Waarom zouden vrouwen zich daarmee willen profileren? ‘De arbeidsmarkt is nu eenmaal conservatief,’ verklaart...