De basale rechten en plichten moeten voor alle werkende Nederlanders, ongeacht contractvorm, hetzelfde worden.

Het moet afgelopen zijn met de rechtsongelijkheid op de arbeidsmarkt, constateerden we hier vorige maand (VN 06). Hoe dan, was uw – terechte – vraag. Waar moet het heen met de Nederlandse arbeidsmarkt? En wat is het probleem precies? Het probleem is dat deze arbeidsmarkt tweedeling bevordert doordat er geen ‘gelijk speelveld’ is. Afhankelijk van het type contract geldt een specifieke set van rechten en plichten. De verschillen tussen zzp’ers, flexwerkers en vaste dienstverbanden zijn groot. Te groot. Denk aan de zzp’er. Diens snelle opkomst is gedreven door belastingvoordeel en de mogelijkheid legaal de plicht tot het meebetalen aan collectieve voorzieningen als WW, arbeidsongeschiktheid en pensioen te ontduiken. Hierdoor staat er ‘een papieren muur’ tussen de zpp’er en de ‘gewone’ werknemer, waarbij de zzp’er voor opdrachtgevers op de korte termijn...