Hoe wil Asscher vluchtelingen nou écht laten ‘meedoen’?

Vluchtelingen met een verblijfsvergunning moeten zo snel mogelijk ‘meedoen’ in onze samenleving. Die klinkende boodschap gaf minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgelopen week maar weer eens af. In een uitgebreide Kamerbrief zette hij uiteen hoe hij die versnelde integratie voor zich ziet. Maar veel wijzer word je daar niet van. De meeste maatregelen blijven steken in nieuw aangekondigde onderzoeken en overleggen met betrokken partijen.

Op dit moment wachten ruim 48.000 vluchtelingen in de opvangcentra op een verblijfsvergunning of woning in de gemeente waaraan ze zijn toegewezen. Daarmee is de instroom van dit jaar tot nu toe al hoger dan de twee voorafgaande jaren bij elkaar. En de explosieve toename gaat maar door. Iedere week komen er tussen de duizend en tweeduizend vluchtelingen bij. Niet alleen het regelen van voldoende opvangplekken is daarmee een gigantisch probleem geworden, maar ook met de integratie en begeleiding naar werk staat het kabinet voor een immense opgave. Dat constateerde Asscher zelf ook. Daarom kondigde hij een paar maanden geleden een Taskforce aan, waarbij hij samen met instanties als VNO-NCW, FNV, het COA en VluchtelingenWerk zou onderzoeken hoe die processen versneld kunnen worden en knelpunten weggenomen.

Ze worstelen behoorlijk met die klus, blijkt uit de brief. Want alsof het nog niet moeilijk genoeg is: alle maatregelen moeten ook nog eens passen binnen de bestaande wetten en privacyregels. De brief staat bol van goede voornemens. Zo worden de mogelijkheden bekeken ‘om informatie over onder andere competenties, diploma’s, werkervaring en taalvaardigheid van een vergunninghouder door een brede intake inzichtelijk te maken’. Ook staan ‘participatie en werk voorop, omdat dit de beste manier is om deel te nemen aan de Nederlandse samenleving’. Het zijn allemaal goede bedoelingen waar je weinig op tegen kan hebben. Maar wie informatie zoekt over de concrete invulling daarvan, tast in het duister.

Terwijl de Haagse Taskforce steeds opnieuw achter de vergadertafel kruipt, steken overal in het land particulieren en bedrijven wél al de handen uit de mouwen. En dat is niet alleen uit compassie met het lot van de vluchtelingen, blijkt uit een recente rondgang door Vrij Nederland. ‘De grote groep vluchtelingen is voor ons echt een kans om meer talent aan ons te binden,’ vertelde Manon van Beek, Country Manager Director van Accenture Nederland. Het grote adviesbureau heeft al langer moeite om in Nederland goede kandidaten met kennis en ervaring op het gebied van technologie te vinden. Accenture staat niet alleen in haar luide roep om getalenteerde vluchtelingen aan zich te binden. ‘De afgelopen maanden zijn we door enorm veel werkgevers benaderd,’ zei stafmedewerker Henk Nijhuis. ‘Veel bedrijven uit de ICT-sector en de bouwwereld staan te springen om mensen. En dat blijft maar doorgaan.’

Die behoefte aan extra werkkrachten heeft ook de Taskforce bereikt. Een aantal sectoren, zoals de bouw en de ICT, en werkgevers uit de technische sector hebben gevraagd de mogelijkheden voor matching met geschikte kandidaten uit het vluchtelingenbestand ‘op korte termijn’ te bezien. Het antwoord van Asscher: de Taskforce zet zich in om dit soort initiatieven ‘verder te versterken’. Zo bestaat het voornemen om in kaart te brengen hoe werkgevers beter ondersteund kunnen worden in het aannemen van vergunninghouders en hoe ‘knelpunten’ kunnen worden weggenomen. Welke knelpunten dat zijn, blijft in het midden. Misschien zijn ook daar nog een paar vergaderingen voor nodig?

Dat het allemaal niet zo opschiet binnen de Taskforce, lijkt Asscher zelf ook te beseffen. ‘Het kabinet is zich ervan bewust dat dit een eerste stap is,’ sluit hij zijn lange betoog af. ‘Veel zaken die in gang zijn gezet moeten nog worden uitgewerkt.’

We kijken vol spanning uit naar het vervolg.