Tijdens het seminar Future Focused Leadership geven nationale en internationale sprekers als Alex Osterwalder, Yuval Noah Harari en Boyan Slat inspirerende lezingen voor toekomstige leiders. Hans Janssen, programmaker van het seminar: ‘Zie het als een mentale wasstraat.’
Voor welke uitdagingen staan leiders van nu?
‘Veel leiders zien de veranderingen in de maatschappij en in hun eigen werkveld. Op de werkvloer kijkt iedereen naar de leider: Waar gaan we naartoe? Heb je een plan? Op het seminar spelen wij in op deze vragen met een speciale focus op thema’s als digitalisering, duurzaamheid en diversiteit.’
Welke leiders bezoeken uw seminars?
‘Denk bijvoorbeeld aan managers in hoge functies in grote organisaties op het terrein van zakelijke dienstverlening, de overheid en non-profit instellingen. Daarnaast komen er veel ondernemers die merken: Mijn bedrijf is zo gegroeid, ik ben ineens in een leidinggevende functie terechtgekomen, maar hier ben ik helemaal niet voor opgeleid. Ons seminar geeft inspiratie en handvatten.’
Welke inzichten kunnen we verwachten van iemand als de Israëlische historicus en futuroloog Yuval Noah Harari?
‘Hij zal een lezing geven over de toekomst van werk. Wat gebeurt er als de digitalisering en technologisering zo exponentieel doorgaan? Ik ontving zowel lyrische als felle reacties op zijn komst. Hij schreef onlangs een essay waarin hij beschrijft dat de digitalisering zorgt dat bepaalde beroepen, zoals dat van accountant, in de toekomst useless kunnen worden, omdat kunstmatige intelligentie die rol ook kan vervullen. Sommige mensen vertalen dat als: deze man vindt dat deze mensen niet mogen bestaan. Maar Harari signaleert vooral dat er voor bepaalde beroepen grote veranderingen op komst zijn, die bedreigend zijn, maar ook kansen geven. Hij geeft stof tot nadenken.’
Hoe komt het dat de focus van leiders vaak ligt op de korte termijn?
‘Je wordt beoordeeld op het aankomende kwartaal. Dat herken ik als ondernemer. Gastspreker Alex Osterwalder, één van ’s werelds meest invloedrijke strategie- en innovatiedeskundigen, heeft onderzocht dat er gemiddeld 250 experimenten nodig zijn om tot één gouden idee te komen. Eigenlijk zou je als leidinggevende twee dagen in de week moeten spenderen aan de toekomst. Om tot goede ideeën te komen is psychologische veiligheid binnen een team erg belangrijk. Hoe bereik je die veiligheid? Amy Edmondson, professor Leiderschap, weet daar alles van. Persoonlijk kijk ik ontzettend uit naar haar lezing.’
Het seminar Future Focused Leadership vindt op 19 september plaats in AFAS Live in Amsterdam. Tickets zijn hier verkrijgbaar.
