{"id":527099,"date":"2022-03-24T04:00:20","date_gmt":"2022-03-24T03:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vn.nl\/?p=527099"},"modified":"2022-03-23T08:42:25","modified_gmt":"2022-03-23T07:42:25","slug":"minder-efficient-grote-vraag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vn.nl\/minder-efficient-grote-vraag\/","title":{"rendered":"Hoe worden we minder effici\u00ebnt? ‘Soms zijn de belangrijkste wegen de zijpaden’"},"content":{"rendered":"
Frank Meester, Filosoof en auteur van o.a. Waarom we de wereld niet rond kunnen krijgen. Pleidooi voor inconsequentie<\/em><\/h5>\n

\u2018Effici\u00ebntie bijt zich in de staart. Als je zorgt dat je je huis supereffici\u00ebnt hebt ingericht en je vanuit je stoel alles kunt doen, is dat heel handig en snel. Maar je hebt ook beweging nodig. En dan moet je weer gaan joggen. Dus als je de hele dag door je huis moet lopen om dingen te pakken of te doen, is dat misschien wel effici\u00ebnter. Zo werkt het in de hele maatschappij: al die mensen die op kantoor werken, moeten voor buitenlucht op vakantie en voor beweging naar de sportschool. Dat betekent niet dat je n\u00ed\u00e9t naar effici\u00ebntie moet streven en in een oertoestand moet blijven. Het is schipperen, streven en proberen om niet door te schieten.<\/p>\n

Hoe vaker je iets doet, hoe effici\u00ebnter je vanzelf wordt. Als ik ergens naartoe fiets, weet ik na verloop van tijd precies welke bochten ik kan afsnijden. Door ervaring krijg je overzicht en kun je sneller beslissingen nemen. Maar doordat je overal langs racet, zul je ook dingen over het hoofd zien. Dat is het interessante van niet-effici\u00ebnt zijn: bij een onbedoelde route moet je de weg zoeken, maar valt je wel van alles op. En wie weet is die route nog korter ook. En dan wordt aanrommelen toch ook effici\u00ebnt.<\/p>\n

‘Soms zijn de belangrijkste wegen de zijwegen.’<\/p><\/blockquote>\n

Maar ook hier hebben we weer die slang die in zijn staart bijt: alleen om die reden aanrommelen werkt niet. Ja, het is belangrijk om te lummelen, het is belangrijk omdat het je creatief maakt \u2013 wat k\u00e1n leiden tot een nuttige verbetering, maar misschien gebeurt dat wel helemaal niet. Tegelijkertijd is het ontzettend moeilijk om te lummelen zonder enig doel of verwachting. En dat is niet erg. Denk aan het creatieve proces bij het maken van kunst en muziek. Die sectoren zijn belangrijk voor de hele samenleving omdat ze over een ander soort nut gaan, een ander soort effici\u00ebntie. Waarbij nieuwe oplossingen bedacht worden, nieuwe manieren van kijken \u2013 die uiteindelijk tot iets kunnen leiden.\u2019<\/p>\n

Louise Berkhout, Orthopedagoog, docent bij de Hogeschool Leiden en lid van het Speelforum<\/h5>\n

\u2018Effici\u00ebntie is niet verkeerd, maar het is heel beperkt. Denk aan eten. Een astronautenmaaltijd is voedingstechnisch heel effici\u00ebnt, maar het gevoel en de beleving zijn eruit georganiseerd. Voor de productie van auto-onderdelen kan effici\u00ebntie heel nuttig zijn, maar in het basisonderwijs voert dat hele denken te veel de boventoon. Effici\u00ebntie gaat in mijn ogen over rechtlijnigheid en maakbaarheid. Hoe bereik ik met zo min mogelijk afleiding een resultaat? Alleen: de ontwikkeling van kinderen is niet rechtlijnig, die gaat met sprongen. Het ene kind leert lopen met tien maanden en het andere met achttien, dat is voor iedereen duidelijk. Maar als je in groep 2 of 3 zit en je kent nog geen letters, dan \u201cloop je achter op wat er is voorgeschreven\u201d. Terwijl je soms een hele tijd niets laat zien, en dan op\u00e9\u00e9ns kun je het.<\/p>\n

Iemands ontwikkeling draait niet alleen om dingen leren voor een diploma, maar ook om je plek vinden in de wereld en een eigen persoon worden. Leren is niet alleen \u201ckennis in hersenen stoppen\u201d. Een kind moet zich allereerst veilig voelen. En om goed te kunnen leren, moeten alle \u201contwikkelingsgebieden\u201d \u2013 het cognitieve, sociale, emotionele en motorische \u2013 met elkaar verbonden zijn. Om die veelzijdige ontwikkeling te stimuleren, helpt het om kinderen vrij te laten spelen, ook als ze ouder worden. Door de toegenomen toetscultuur is daar ontzettend weinig ruimte voor. Maar het kenmerk van goed spelen is dat het niet doelgericht is. Juist door die vrije en onvoorspelbare vorm komen alle ontwikkelingsgebieden aan bod. Door het toeval te omarmen, ontwikkel je je verbeelding, je empathie, je flexibiliteit. En verdwalen en lanterfanten mag ook, want het brengt je op nieuwe idee\u00ebn.<\/p>\n

‘Zorg dat jonge collega\u2019s net zo\u2019n belangrijke stem hebben als oudgedienden.’<\/p><\/blockquote>\n

Soms zijn de belangrijkste wegen de zijwegen. Als docent moet je je vrij voelen om spelen voor alle leeftijden op de kaart te zetten. De steun van de schoolleiding en van ouders is daarbij essentieel.\u2019<\/p>\n

Jack van der Veen, Hoogleraar Supply Chain Management (evofenedex Leerstoel aan de Nyenrode Business Universiteit)<\/h5>\n

\u2018Effici\u00ebntie associ\u00ebren we met kosten. Maar we willen ook graag snelheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, flexibiliteit en duurzaamheid, en dat allemaal tegelijk. Kosten vormen maar \u00e9\u00e9n aspect. Er wordt sowieso veel te beperkt naar effici\u00ebntie gekeken in de ketens van bijvoorbeeld handel en zorg. Neem het percentage IC-bedden dat bezet wordt. Dat is nu hoog. Lekker effici\u00ebnt, zou je zeggen, kijkend naar de kosten die standaard aan zo\u2019n bed vastzitten. Maar eigenlijk moet je niet naar het bed of naar de dokter kijken, maar naar de pati\u00ebnt. De pati\u00ebnt stroomt door zo\u2019n supply chain flow<\/em> heen \u2013 van huisarts naar ziekenhuis. De gezondheidszorg staat bekend om haar wachtlijsten. Scans, wachten, terug naar de dokter, wachten. Dan is de flow efficiency<\/em> erg laag. Als je naar de kosten kijkt vanuit het perspectief van het proces dat de pati\u00ebnt doorloopt, in plaats van naar de kosten van een bed of een scan, kom je tot heel andere conclusies over effici\u00ebntie. Dat geldt ook buiten de gezondheidszorg.<\/p>\n

Wereldwijd hebben we supply chain<\/em> problemen, want de wereld is gewoon complex. Je kunt zeggen: \u201cIk manage lastige onderdelen weg\u201d, of je kunt zeggen: \u201cWe moeten een organisatie vormen die met die ingewikkeldheid kan omgaan.\u201d Samenwerking is daarbij cruciaal. De wetenschappelijke bewijzen dat je beter presteert door samenwerkingen en door goed naar processen te kijken, zijn torenhoog. Maar we zitten vaak vastgeroest in oude gewoontes. Het vraagt een andere manier van managen, waarbij je een stapje terug doet, iets meer afstand neemt van je eigen specialisme en denkt in klantgerichte processen. En zorg dat jonge collega\u2019s net zo\u2019n belangrijke stem hebben als oudgedienden, want zij hebben bij hun opleidingen veel beter geleerd samen te werken dan ik bijvoorbeeld destijds.\u2019<\/p>\n

Olivier Hoedeman, Onderzoeker en campagneco\u00f6rdinator bij Corporate Europe Observatory (CEO), Brussel<\/h5>\n

\u2018Het uitgangspunt van veel regeringen, en ook van de Europese Unie, is dat de particuliere sector effici\u00ebnter is dan de publieke sector. Dat is een ideologische aanname, zonder wetenschappelijk bewijs. En het wordt steeds duidelijker dat die aanname niet klopt. Toen twee jaar geleden de pandemie begon, bleek dat we door bezuinigingen en marktwerking minder goed in staat waren om de gevolgen van de pandemie beheersbaar te houden dan we pakweg dertig jaar geleden hadden gekund. Uit statistisch onderzoek blijkt een direct verband tussen privatisering en sterfte door corona. De verklaring is simpel: particuliere ziekenhuizen maken andere keuzes dan publieke, en kiezen voor de meest winstgevende onderdelen. Dure IC-afdelingen horen daar niet bij. In bijvoorbeeld Lombardije, in Noord-Itali\u00eb, was er veel te weinig capaciteit. Net als in Spanje. Vandaar die dramatische oversterfte.<\/p>\n

De pandemie kwam niet uit de lucht vallen, maar waarschuwingen uit de academische wereld werden genegeerd, want vergevorderde marktwerking ondermijnt de capaciteit om rekening te houden met de lange termijn. Een kortzichtige interpretatie van effici\u00ebntie dus. Bovendien is privatisering ook op de korte termijn vaak helemaal niet kostenbesparend voor burgers. Kijk bijvoorbeeld naar de Vlaamse ouderenzorg: de kosten van een kamer in een private instelling zijn veel hoger dan in een publieke, terwijl er op personeel en voedsel enorm wordt bezuinigd. Het is schokkend hoeveel winst de investeerders maken. Een soort effici\u00ebntie, maar een rampzalige.<\/p>\n

Het neoliberale gedachtegoed zit zo geworteld in het denken van regeringen, ambtenaren en politieke partijen dat het lang zal duren voor hier echt verandering in komt. En dan moet je heel diep gaan, want er zitten veel weeffouten in het politieke proces. Er is Europese wetgeving die overheden dwingt om taken uit te besteden aan de particuliere sector. De Europese Commissie is te afhankelijk van adviezen uit de industrie en de zorgwereld. En die adviezen zijn, heel voorspelbaar, neoliberaal. De coalitie van Europese vakbonden van de dienstensector is al aan het lobbyen voor een parlementair onderzoek naar de rol van marktwerking op het coronabeleid. \u201cBetere samenwerking\u201d is een belangrijk leerpunt van de pandemie. Er ligt dit jaar een grote kans, want er is een Europese Gezondheidsunie in opbouw.\u2019<\/p>\n

Lieke Bezemer, Directeur Werkgeluk Instituut Nederland en auteur van Werkgeluk werkt!<\/em><\/h5>\n

\u2018Het mag in de wereld minder draaien om effici\u00ebntie en meer om betekenis. Waarbij de drijfveer achter het werk dat je doet niet \u201cwat levert het op\u201d is, maar \u201cwat voegt het toe\u201d \u2013 aan de mensheid, aan de wereld. Een wereld waarin je niet wordt afgerekend op het aantal minuten dat het je kost om een steunkous bij iemand aan te trekken. Je mag dan wel heel effici\u00ebnt bezig zijn qua tijd, maar de eenzaamheid van ouderen wordt er niet minder van. Als je betekenis haalt uit je werk, dan merk je dat je werkgeluk toeneemt. Dat heb ik zelf ervaren \u00e9n wordt door wetenschappelijk onderzoek ondersteund.<\/p>\n

Als organisatiepsycholoog help ik organisaties om dat werkgeluk, en dus het belang van betekenis, centraler te laten staan. Bij bedrijven waarbij aandeelhouders heel belangrijk zijn, is dat lastig. Als de directie verantwoording moet afleggen aan aandeelhouders gaat het vaak gewoon om geld, om rendement, om \u201creturn on investment\u201d. Om kostenminimalisatie en winstmaximalisatie, en dus: effici\u00ebntie. Wanneer die manier van denken sterk verankerd is in een organisatie, gaat het idee van \u201cbetekenis\u201d echt niet landen.<\/p>\n

Maar in organisaties met aandacht voor talent en passie, waar keuzes op basis van ideologie worden gemaakt, daar kan ik echt met teams aan de slag om het werkgeluk van werknemers te verbeteren. Mijn belangrijkste tip: bouw lummeltijd in. Die tijd kan ervoor zorgen dat je tot nieuwe inzichten komt \u2013 of niet. Het gaat er vooral om dat je je brein rust gunt.\u2019<\/p>\n\n

Marguerite van den Berg, Socioloog aan de UvA en auteur van Werk is geen oplossing<\/em><\/h5>\n

\u2018Ik herinner me een boekje over tijdmanagement dat toen ik kind was bij mijn ouders rondslingerde. Er stonden ook tips in om de tijd thuis beter te \u201cmanagen\u201d. Zo stond erin dat douchen niet meer dan drie minuten hoefde te kosten. Dat ik me juist dat herinner, zal komen omdat ik graag langer douche en dat een strijdpunt met mijn ouders was. Maar we hoeven niet zo ver te zoeken om meer van zulke bemoeienissen van \u201cmanagers\u201d met onze dagelijkse levens te vinden. Neuropsycholoog Mark Tigchelaar gaf in de krant adviezen over focus en effici\u00ebntie bij het thuis werken. Pauzes zijn belangrijk, zei hij, om effici\u00ebntie te behouden. Slaap is, volgens Tigchelaar, eigenlijk \u201cde overtreffende trap van pauze\u201d. Onder slaap kunnen we niet goed werken. Tijdmanagementcursussen zijn er om mensen beter om te laten gaan met het teveel aan werk. Wie tijd wil managen, heeft te veel werk.<\/p>\n

\u201cEffici\u00ebntie\u201d is vocabulaire van de baas. Zo haalt die meerwaarde uit ons. Slaap is geen pauze van het werk. We hebben rust nodig omdat we mensen zijn, en niet zodat we na de rust weer harder kunnen werken. We worden minder effici\u00ebnt als de baas minder greep op ons leven heeft. Als betaald werk minder belangrijk wordt omdat we alternatieve manieren van bestaanszekerheid kunnen organiseren.<\/p>\n

We worden minder effici\u00ebnt als we het ons kunnen veroorloven, omdat we voor ons levensonderhoud minder afhankelijk zijn van wie we onze \u201cwerkgever\u201d noemen. Om alvast te oefenen, kun je langer douchen en slapen.\u2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het voegt vaak iets toe als we er n\u00ed\u00e9t naar streven alles zo effici\u00ebnt mogelijk te doen. Maar hoe schakelen we de alomtegenwoordige time manager uit?<\/p>\n","protected":false},"author":1023,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-527099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","dossier-leven","article_type-rondgang"],"acf":[],"author_name":"Zwaan Lakmaker","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts\/527099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/comments?post=527099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts\/527099\/revisions"}],"author":[{"embeddable":true,"name":"Zwaan Lakmaker","href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/users\/1023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/media?parent=527099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/tags?post=527099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}