{"id":107949,"date":"2008-04-19T09:46:00","date_gmt":"2008-04-19T07:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/beta.vn.nl\/quoteer-je-eigen-mannen\/"},"modified":"2008-04-19T09:46:00","modified_gmt":"2008-04-19T07:46:00","slug":"quoteer-je-eigen-mannen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vn.nl\/quoteer-je-eigen-mannen\/","title":{"rendered":"Quoteer je eigen mannen"},"content":{"rendered":"
\n

DEZE COLUMN GAAT OVER DRIE DINGEN: over een principe, over mijzelf (voor \u00e9\u00e9n keer) en over het mannenquotum. Het principe is eenvoudig verwoord door Gandhi: \u2018You must be the change you wish to see in this world.\u2019 Ofwel: verkoop geen mooie praatjes zonder dat je er zelf naar handelt.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Een fraai uitgangspunt dat ik hier allereerst wil betrekken op mijzelf. Ik vind het belangrijk dat mensen zich eerst even voorstellen. Daarom: Kees Kraaijeveld is de naam. Ik ben filosoof, psycholoog en ex-economieredacteur van de Volkskrant. Op deze plek, die ik bij toerbeurt met Frank Kalshoven zal vullen, wil ik economische onderwerpen kritisch tegen het licht houden. Altijd op basis van argumenten, en vanuit de overtuiging dat we met de ratio moeten vechten voor een betere wereld. Over onderwerpen als duurzaamheid, technologie of het functioneren van de publieke sector.<\/p>\n

Of over het mannenquotum.<\/p>\n

FNV-voorzitter Agnes Jongerius heeft dit onderwerp stevig weten te agenderen, als vrouwenquotum. Mannenquotum is een beter woord: analoog aan vis- en importquota gaat het om een beperking van het aantal mannen, niet de beperking van het aantal vrouwen.<\/p>\n

Jongerius wil, naar Noors voorbeeld, nog dit jaar wettelijk laten vastleggen dat in 2012 nog zestig procent van de topfuncties in de grote bedrijven en instellingen door mannen bekleed mag worden. De overige veertig procent is voor vrouwen. Het beoogde doel is prachtig. Het is tijd dat het glazen plafond aan gruzelementen gaat. Maar quotering is ook een paardenmiddel. Het werkt, dat is een goed argument v\u00f3\u00f3r (zie: www.quotaproject.org<\/a>).<\/p>\n

De automatische verwijzing naar het succes van het quotum in Noorwegen is argumentatief minder deugdelijk. Noorwegen is qua vrouwenemancipatie niet te vergelijken met het traditionele Nederland. Zo zijn de Noren al sinds begin jaren tachtig bezig met vormen van mannenquota, voor overheden, instellingen en universiteiten. En Noorse vaders kunnen bijvoorbeeld ook een maand verlof krijgen als ze een kindje krijgen. Dus dat iets werkt in het vooruitstrevende Noorwegen, zegt niets over hoe het uitpakt in het emancipatoir achterlijke Nederland.<\/p>\n

Argumenten tegen quotering zijn er verder in overvloed. Economen weten dat quota altijd ongewenste neveneffecten met zich meebrengen. Onwillige bedrijven zullen van rechtsvorm veranderen (net als in Noorwegen) om aan de verplichting te ontkomen. Of ze vertrekken naar het buitenland, met het weggequoteerde mannelijk talent.<\/p>\n

VOOR VROUWEN GELDT NATUURLIJK het bekende excuustruusargument. Het is akelig dat een quotum op alle topvrouwen de verdenking legt dat ze er gekomen zijn dankzij een wettelijke verplichting.<\/p>\n

Maar een van de belangrijkste redenen om tegen een mannenquotum te zijn, is dat het creatievere plannen om meer vrouwen in hoge functies te krijgen, de nek omdraait. Zeker als voorstanders van het mannenquotum te beroerd zijn om in eigen gelederen orde op zaken te stellen.
Neem de FNV. Ja, het bestuur van Jongerius bestaat netjes uit twee mannen en twee vrouwen. Maar kijken we een stapje hoger, naar de Federatieraad, dan blijkt dat twaalf van de zestien bondsvoorzitters man zijn. En vorige week benoemde de voorzitter van FNV Jong ook alweer een vent. Niks mannenquotum.<\/p>\n

Of neem de politiek. Goed, de PvdA, die nu het door Jongerius gewenste wetsvoorstel voorbereidt, heeft bij de afgelopen verkiezingen ge\u00ebxperimenteerd met een mannenquotum voor de kandidatenlijst. Maar wettelijk heeft de Nederlandse politiek zichzelf nog nooit enig quotum willen opleggen. Zelfs in de volksvertegenwoordiging, waar de verdeling man-vrouw toch echt een afspiegeling van de maatschappij zou moeten zijn, is het aandeel mannen niet teruggebracht tot de gewenste zestig procent.<\/p>\n

Het percentage vrouwen op hoge posities binnen de overheid is ook schandalig laag. Een wettelijk mannenquotum voor het bedrijfsleven komt op mij over als mooie praatjes van mensen die zelf niet bereid zijn het goede voorbeeld te geven. Ze schenden Ghandi\u2019s principe. Quoteer eerst je eigen mannen, voordat je om wettelijke maatregelen vraagt.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deze column gaat over drie dingen: over een principe, over mijzelf (voor \u00e9\u00e9n keer) en over het mannenquotum. Het principe is eenvoudig verwoord door Gandhi: ‘You must be the change you wish to see in this world.’<\/p>\n","protected":false},"author":1023,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[603,601,595],"tags":[],"acf":[],"author_name":"Kees Kraaijeveld","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts\/107949"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/comments?post=107949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/posts\/107949\/revisions"}],"author":[{"embeddable":true,"name":"Kees Kraaijeveld","href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/users\/1023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/media?parent=107949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/categories?post=107949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vn.nl\/wpg-api\/wp\/v2\/tags?post=107949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}